مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی (فصل دوم پایان نامه)

با فرمت WORD قابل ویرایش و منبع نویسی درون متنی و منابع پایانی انگلیسی و فارسی به شیوه APA

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

چارچوب نظری پایان نامه با موضوع دلبستگی شغلی

سازمان ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشد. فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند؛ کارکنانی که بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهداف سازمانی مشغول به کار باشند.

دلبستگی شغلی مخصوصا در اقتصاد که برای بسیج منابع انسانی؛ قوانین سازمانی وضع شده، یک متغیر انگیزشی مورد علاقه سازمانی است. به طور کلی سطح دلبستگی مورد علاقه مدیران و سیاست مداران است به خاطر اینکه دلبستگی شغلی در اثربخشی و عملکرد سازمانی مؤثر است. دلبستگی شغلی به عنوان یک نگرش یک متغیر مهم در به حداکثر رساندن اثربخشی سازمانی است. دلبستگی شغلی یک عامل اساسی و مهم در زندگی اغلب مردم است زیرا کارکنان در محیط کاری از نظر عاطفی تحت تأثیر درجه ای که به کار دل بسته یا از آن بیزار می شوند قرار می گیرند. به طور کلی دلبستگی شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تأثیر می گذارد. از دید سازمانی دلبستگی شغلی به عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارمند و افزایش تولید محسوب شده است و از دید فردی کلیدی برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می شود. دلبستگی شغلی از طریق درگیر کردن کارمندان به طور عمیق در کارشان و بامعنا ساختن تجربه کاری، در اثربخشی سازمانی، تولید روحیه کارمندی کمک می کند.

تعاریف دلبستگی شغلی

دلبستگی شغلی توصیفی از شغل فعلی فرد و تابعی از مقداری است که شغل او می تواند نیازهای کنونی اش را ارضا کند، تعاریف ارائه شده در مورد دلبستگی شغلی بسیار شبیه به هم می باشند. دلبستگی شغلی به میزان درجه ای گفته می شود که شخص از نظر روحی با کارش همانندسازی می کند با میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است.

دلبستگی شغلی یعنی درونی کردن ارزش هایی مثل خوبی کار بااهمیت، در نزد شخص؛ و به عبارت دیگر میزانی که شخص می تواند خودش را بیشتر در اختیار سازمان قرار دهد.

دلبستگی شغلی و سازمانی از طریق ایجاد همبستگی و تعلق روانی حاصل می شود. این تعلق روانی خاطر را می توان از طریق درگیر کردن افراد در فرایند تصمیمات حساس به ویژه در مدیران ارشد به دست آورد (همچنین می توانید مقاله تعلق و وفاداری سازمانی را ببینید). به طور مثال برخی یافته ها نشان می دهد که در اختیار قرار دادن اطلاعات حساس و کلیدی و تبیین اولویت های سازمان موجب دل بسته شدن مدیران به سازمان می باشد. ...

فهرست مطالب مبانی نظری

دلبستگی شغلی

تعاریف دلبستگی شغلی

الگوی مؤثر بر دلبستگی شغلی (بون و کورتز)

مفاهیم دلبستگی شغلی

دلبستگی به عنوان ارتباط بین عزت نفس عملکرد

دلبستگی شغلی به عنوان یک مؤلفه تصور از خود

رویکردهای نظری دلبستگی شغلی

دلبستگی شغلی، یک متغیر تفاوت فردی

دلبستگی شغلی به عنوان یک عامل موقعیتی

دلبستگی شغلی حاصل تعامل شخص موقعیت

عوامل شخصی و اجتماعی مؤثر در دلبستگی شغلی

تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری

تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار

ویژگی های افراد دل بسته به شغل

عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی

روش های پرورش دلبستگی شغلی

جو روان شناختی

اقدامات و سیاست های منابع انسانی

پژوهش های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن

پژوهش های انجام گرفته در داخل کشور

پژوهش های انجام گرفته در خارج کشور

فهرست منابع